ag03.com
该公司员工的做法耐人寻味：现场员工下了夜班不回家，自动自发去从事公司的拉电缆，种树等额外的工作，一名机关办公室负责接待工作的员工，还承担工人培训，打扫卫生等工作，在机关楼下面的每棵树上，挂着一个写有员工名字的小红牌，员工也都主动打理维护……“我们的员工都在刷‘存在感’，很能吃苦，愿意多干活，我们连设备检修几乎都不外委，全部自己弄，”普阳钢铁副总经理杨云清说道，“这些年，公司引入了‘阿米巴经营模式’。普阳钢铁存在感走访普阳钢铁时是催生全员积极性和企业活力的根本所在。”。
倡导活力来自现场，每个人都是经营者，聚沙成塔推动企业发展。这一点被普阳钢铁发挥得淋漓尽致。细化量化的指标，直接跟收入挂钩，每名员工都心知肚明。“干的活能挣多少，都很清楚，完不成等于白干，因为没有保底收入。”杨云清补充道。另一方面，在厂部层面，普阳钢铁实行事业部制，以生产厂为例，各个工序都独立核算，自负盈亏，成本多少，盈利多少，各工序“心里都有一本账”，格外精打细算。机制和管理模式的导入。有着日本“经营之神”之誉的稻盛和夫提出的“阿米巴经营模式”让普阳钢铁从一个乡镇小企业发展成为如今的民营钢企标杆之一。虽然产销的都是大路货，但成本更低，效益更高。在今年钢铁市场行情下探的不利局面下，普阳钢铁吨钢利润仍居行业前列。
上海市委李强就加快国际金融中心建设赴部分金融科技企业深入调研。李强指出，2020年上海要基本建成与我国经济实力及国际地位相适应的国际金融中心，现在已经到了后冲刺阶段。要深入贯彻落实平总考察上海重要讲话精神，紧密结合贯彻平总在中央局第十八次集体学习时关于区块链技术发展的重要讲话精神，把金融科技作为重点方向。彰显了沙钢在知识产权管理方面的不俗实力。点击上方“今日钢城”关注我们12月16日沙钢凭借在知识产权创造方面的优势成功获评“2019年度知识产权优势企业”牢牢把握技术和产业发展新趋势，积极抢占金融科技发展制高点，加快推动区块链技术应用，着力推动支付产业发展，做好风险管控，不断提升上海国际金融中心的全球影响力，竞争力和显示度。
